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愛(ài)醫熱點(diǎn)：基層醫院VS 大醫院，哪個(gè)更值得去？ 2024年8月30日，國家衛生健康委召開(kāi)了一場(chǎng)新聞發(fā)布會(huì )，介紹了推廣福建三明醫改經(jīng)驗的有關(guān)情況，并對未來(lái)的工作計劃做出了部署。其中指出三明醫改效果顯著(zhù)，5年內三明經(jīng)驗要全部覆蓋。在全國推廣三明經(jīng)驗，其實(shí)也就是要落實(shí)以公益導向，打破醫務(wù)人員收入與科室收入掛鉤的分配模式，不再要求醫務(wù)人員創(chuàng )收，實(shí)施年薪制
前交叉韌帶損傷異體肌腱重建術(shù)后再次斷裂、取自體肌腱翻修 關(guān)鍵疾?。?a href="http://www.mystylemkaolsen.com/tags/so/左膝關(guān)節前交叉韌帶重建術(shù)后再次斷裂-4-1.html" target="_blank">左膝關(guān)節前交叉韌帶重建術(shù)后再次斷裂左膝半月板損傷左膝關(guān)節軟骨損傷 現病史【一般資料】 男性，35歲，自由職業(yè) 【主訴】 扭傷致左膝關(guān)節疼痛、腫脹伴活動(dòng)受限1周 【現病史】 患者自訴入院前1周因不慎扭傷致左膝關(guān)節疼痛、腫脹伴活動(dòng)受限，無(wú)頭痛頭暈，無(wú)惡心嘔吐，無(wú)發(fā)熱畏寒，傷后曾到我院門(mén)診就診，行MRI示：1.考慮左膝前交叉韌帶重建術(shù)后再次損傷（3級），內外側副韌帶損傷（2級
董*** | 主任醫師 外科 骨科 瀏覽：8358
愛(ài)醫熱點(diǎn)：選什么科室有前途？ 根據國家衛健委消息，三明醫改效果顯著(zhù)，將在5年內三明經(jīng)驗要全部覆蓋。這一改革的核心在于年薪制與工分制的實(shí)施，旨在通過(guò)調整醫務(wù)人員的薪酬結構，激勵醫生提供更高質(zhì)量的服務(wù)，同時(shí)控制醫療費用的不合理增長(cháng)。在這樣的背景下，選擇合適的科室對于醫務(wù)人員的職業(yè)發(fā)展和收入前景顯得尤為重要。在年薪制與工分制的框架下，
咳嗽散瘀得緩解 關(guān)鍵疾?。?a href="http://www.mystylemkaolsen.com/tags/so/瘀血乘肺之慢性咳嗽證型-4-1.html" target="_blank">瘀血乘肺之慢性咳嗽證型 現病史【一般資料】 男性，65歲，無(wú)業(yè) 【主訴】 反復咳嗽十年，陣發(fā)咳嗽、氣喘2個(gè)月。 【現病史】 患者十年前冬季感冒后咳嗽，痰量不多，干咳為主，服用西藥（具體藥物不詳）效果不明顯。后天氣轉暖逐漸緩解。之每年冬天咳嗽因感冒、受涼發(fā)作，持續一個(gè)月左右，多為干咳，偶有氣急，自行服用養陰清肺丸等藥物稍有緩解。2
楊***萍 | 主治醫師 中醫科 中醫科綜合 瀏覽：11619
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愛(ài)醫熱點(diǎn)：一個(gè)科室應該配備多少醫生？ 據了解，我國醫院人員都應按照衛計委和有關(guān)部門(mén)制定的人員編制標準和政策來(lái)配置。根據科室的規模和任務(wù)，一個(gè)科室應該配備的醫生數量會(huì )有所不同。一般來(lái)說(shuō)，一級綜合醫院的科室至少要有3名醫師；二級綜合醫院的科室至少要有3名具有副主任醫師以上職稱(chēng)的醫師；三級綜合醫院的科室至少要有5名具有副主任醫師以上職稱(chēng)的醫師
愛(ài)醫熱點(diǎn)：醫生個(gè)人的成長(cháng)，和團隊目標，如何平衡？ 個(gè)人成長(cháng)與團隊目標常常被視作相互對立的兩個(gè)方面。然而，兩者并非不可調和。在醫院，團隊目標確保了醫療服務(wù)的質(zhì)量和效率，促進(jìn)了資源共享和協(xié)作。醫院作為一個(gè)整體，其成功依賴(lài)于每個(gè)成員的共同努力。醫生的個(gè)人成長(cháng)與團隊目標相輔相成。醫生通過(guò)不斷學(xué)習新知識、掌握新技術(shù)，不僅能夠提升自己的專(zhuān)業(yè)水平，還能更好地服務(wù)
愛(ài)醫熱點(diǎn)：科室興衰，主任是關(guān)鍵變量？ 在醫院這個(gè)復雜而精密的生態(tài)系統中，科室作為基礎單元，其運作效率與服務(wù)質(zhì)量直接關(guān)系到醫院的整體表現。主任，作為科室的領(lǐng)航者，其角色的重要性不言而喻，主任不僅負責科室的臨床工作指導，還承擔著(zhù)科室管理、人才培養、科研創(chuàng )新等多重職責。主任是科室的領(lǐng)導者，更是團隊的核心，其決策和管理能力對科室的興衰存亡具有深
愛(ài)醫熱點(diǎn)：發(fā)表醫學(xué)期刊路漫漫，醫生何解？ 醫生在追求學(xué)術(shù)成就和推動(dòng)醫學(xué)領(lǐng)域發(fā)展的過(guò)程中，發(fā)表期刊是不可或缺的一環(huán)。期刊發(fā)表過(guò)程中可能會(huì )遇到各種困難和挑戰，如審稿周期長(cháng)、拒稿率高、競爭激烈等。為了成功發(fā)表期刊文章，醫生們付出了巨大的努力。這些努力不僅體現在學(xué)術(shù)研究和臨床實(shí)踐上，還涉及到研究、寫(xiě)作、編輯與反饋等多個(gè)環(huán)節，需要研究者具備多方面的能
痛風(fēng) 一90多歲男患者，患痛風(fēng)20余年，時(shí)常手足腫痛，有胃出血史，請問(wèn)各位前輩，有什么可以緩解疼痛外用良方嗎？
愛(ài)醫熱點(diǎn)：醫生不愿收治“復雜病人”？ 當醫生遇到病人，一定是想施展畢生所學(xué)，竭盡全力救治每一個(gè)尚有希望救治的病人，無(wú)論病情多么復雜。但也確實(shí)存在醫生不愿意接收病情復雜的病人的情況，這涉及專(zhuān)業(yè)能力、醫療資源、經(jīng)濟考量以及法律責任等多個(gè)層面。比如，醫生可能會(huì )感到自身知識或技能不足，擔心無(wú)法提供最合適的治療方案，從而選擇轉介至專(zhuān)科或更高級別的
愛(ài)醫熱點(diǎn)：醫院全員培訓，如何考慮休息醫護？ 醫院時(shí)常會(huì )組織培訓，培訓是提升醫護人員專(zhuān)業(yè)技能和確保醫療質(zhì)量的重要手段。通過(guò)培訓，可以傳達重要的政策變化、安全規范和應急處理流程，確保所有醫護人員都能及時(shí)了解并遵守相關(guān)規定。此外，多學(xué)科的交流與合作也是現代醫療的重要趨勢，培訓有助于促進(jìn)不同科室之間的溝通與協(xié)作。但一些醫院在組織培訓時(shí)常常要求“全體醫
永久心臟起搏器患者做手術(shù)可以使用電刀嗎？ 關(guān)鍵疾?。?a href="http://www.mystylemkaolsen.com/tags/so/右髕骨骨折-4-1.html" target="_blank">右髕骨骨折起搏器術(shù)后高血壓慢性病毒性丙型肝炎 現病史【一般資料】 女性，79歲，無(wú) 【主訴】 摔傷致右膝關(guān)節疼痛、腫脹伴活動(dòng)受限2小時(shí) 【現病史】 患者2小時(shí)前因不慎摔傷致右膝關(guān)節劇痛，腫起，不能治療及行走，無(wú)發(fā)熱，無(wú)昏迷及惡心嘔吐，無(wú)胸悶及呼吸困難。傷后未予特殊處理，速來(lái)我院就診，我院急診拍片示右側髕骨骨折。門(mén)診以此為診斷收住院。病程中，精神、飲食
楊***銘 | 副主任醫師 其他 麻醉疼痛科 瀏覽：6981
愛(ài)醫熱點(diǎn)：規培后一個(gè)夜班如何度過(guò)的？ 在漫長(cháng)醫學(xué)旅程中，規范化培訓是每一位醫學(xué)生走向臨床崗位前不可或缺的重要階段。它不僅是理論知識與實(shí)踐操作深度融合的過(guò)程，更是對醫學(xué)生身心耐力與職業(yè)素養的全方位考驗。而規培生涯中的后一個(gè)夜班，無(wú)疑是一段充滿(mǎn)特殊意義與情感色彩的時(shí)光，它標志著(zhù)一段學(xué)習旅程的結束，同時(shí)也預示著(zhù)新職業(yè)生涯的啟航。當夜班的尾聲悄
愛(ài)醫熱點(diǎn)：誰(shuí)是醫生在職場(chǎng)中的“貴人”？ 在職場(chǎng)中，“貴人”不僅僅是那些手握大權、能夠決定我們晉升與否的人，更是那些具有豐富經(jīng)驗、獨到見(jiàn)解和樂(lè )于分享的人。他們可能并不直接掌握我們的職業(yè)發(fā)展命脈，但他們的建議、指導和支持，往往能讓我們在職場(chǎng)中少走彎路，更快地成長(cháng)。在從醫的職業(yè)生涯中，醫生總會(huì )遇到一些關(guān)鍵人物，他們可能是導師、同事或管理者，這些
愛(ài)醫熱點(diǎn)：科室里誰(shuí)一開(kāi)口就惹惱人？ 在職場(chǎng)中，人際關(guān)系的微妙與復雜往往超乎想象。不乏有這樣一類(lèi)人，似乎總能以一種獨特的方式，在不經(jīng)意間觸動(dòng)到周?chē)说拿舾猩窠?jīng)，一開(kāi)口就能讓周?chē)娜硕几械讲粣?，讓原本和諧的氛圍瞬間變得微妙而尷尬。在討論患者治療方案時(shí)，他們可能會(huì )直言不諱地批評同事的建議，而不提供建設性的意見(jiàn)。在需要協(xié)作完成任務(wù)時(shí)，他們可能
愛(ài)醫熱點(diǎn)：面對上級責罵，規培生如何應對？ 在規培過(guò)程中，被上級的責罵是每位規培生都可能會(huì )遇到的情況。這種責罵可能來(lái)源于工作中的疏忽、技能不足或者是對患者關(guān)懷的缺失等多種原因。對這樣的困境，如何調整心態(tài)、如何應對，并借此機會(huì )提升自我，是每一個(gè)規培醫生需要認真思考的問(wèn)題。畢竟每一次被批評的經(jīng)歷，都是規培生成長(cháng)的寶貴財富。只有這樣，我們才能在醫學(xué)
哪位大神幫看看這個(gè)方子寫(xiě)的都是什么？ 一個(gè)老中醫開(kāi)的方子，有些字實(shí)在看不懂。
愛(ài)醫熱點(diǎn)：如何看待 DRG / DIP 新版方案？ DRG/DIP試點(diǎn)推行5年后，終于迎來(lái)了2.0版本。7月23日，國家醫保局發(fā)布“按病組和病種分值付費2.0版分組方案”的相關(guān)通知，明確提出到2025年，各統籌地區要統一使用新版本。DRG/DIP實(shí)施后，很多醫生反饋不敢收危重病人了，因為收1例虧1例。DRG/DIP付費2.0版分組方案，里面重點(diǎn)提到特
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