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愛(ài)醫熱點(diǎn)：怎么和科室里的異性同事相處？ 在醫院的日常工作中，醫生、護士及其他醫務(wù)人員之間的合作密切而頻繁。由于工作強度大、相處時(shí)間長(cháng)，科室內部的人際關(guān)系尤為重要，尤其是與異性同事的相處方式，稍有不慎就可能引發(fā)誤解甚至矛盾。尊重是最基本的原則。無(wú)論對方性別如何，都應以職業(yè)身份相待，避免過(guò)度調侃、越界玩笑或不恰當的身體接觸。其次，在交流中要注
愛(ài)醫熱點(diǎn)：醫生為何常摸不透患者的惱怒點(diǎn)？ 在臨床接診中，醫護人員有時(shí)會(huì )遇到患者對醫療服務(wù)不滿(mǎn)甚至憤怒的情況?；颊咄鶎χ委熜Чв休^高的期望，希望醫生能夠迅速解決問(wèn)題。然而，醫學(xué)并非**，許多疾病需要長(cháng)期治療和管理。當治療效果未能達到患者的預期時(shí)，患者可能會(huì )感到失望和憤怒。醫生通常會(huì )專(zhuān)注于病情的診斷與治療方案的制定，而忽視了患者及其家屬的情
愛(ài)醫熱點(diǎn)：聽(tīng)到過(guò)哪些開(kāi)口即“炸裂”的主訴？ 在臨床上，醫生常常會(huì )聽(tīng)到各種各樣的主訴，有些主訴不僅令人印象深刻，甚至可以說(shuō)是“開(kāi)口即炸裂”，瞬間打破了醫患交流中的平靜?！搬t生，我感覺(jué)心臟快要爆炸了！”“醫生，我覺(jué)得我得了絕癥！”“我的胃里有外星人”等等。這些獨特的主訴不僅反映了患者的急切和擔憂(yōu)，也考驗著(zhù)醫生的應對能力和心理素質(zhì)。從驚心動(dòng)魄的癥狀
愛(ài)醫熱點(diǎn)：醫生天生適合當網(wǎng)紅，你怎么看？ 在互聯(lián)網(wǎng)上，幾乎每個(gè)人都可以成為網(wǎng)紅。越來(lái)越多的醫生開(kāi)始在互聯(lián)網(wǎng)上通過(guò)短視頻、直播等形式普及醫學(xué)知識，提升公眾健康意識。將復雜的醫學(xué)知識通俗化，幫助大眾更好地理解疾病預防、健康管理等內容。有人認為，醫生擁有專(zhuān)業(yè)知識，可以打造醫學(xué)專(zhuān)業(yè)的人設，是天生就適合當網(wǎng)紅。雖然醫生由于其專(zhuān)業(yè)背景在成為網(wǎng)紅方面具有
愛(ài)醫熱點(diǎn)：年初制定的目標都完成了嗎？ 隨著(zhù)2024年的尾聲漸近，，我們不禁要停下腳步，回望這一年來(lái)走過(guò)的路，這不僅是對過(guò)去一年努力的總結，也為來(lái)年規劃提供了寶貴的經(jīng)驗和教訓。這一年，我們或許曾承諾自己，要在新的一年里實(shí)現職業(yè)上的突破，提升個(gè)人的技能與素養；又或許，我們只是簡(jiǎn)單地希望，能夠多讀幾本書(shū)，多陪伴家人，讓生活更加充實(shí)與溫馨。20
愛(ài)醫熱點(diǎn)：醫院誤發(fā)內部用人需求，為何仍獲好評？ 在醫院招聘領(lǐng)域，信息不對稱(chēng)現象屢見(jiàn)不鮮，求職者投遞簡(jiǎn)歷時(shí)常感迷茫，難以窺見(jiàn)崗位的真實(shí)面貌。用人單位發(fā)布的招聘信息往往經(jīng)過(guò)精心修飾，回避關(guān)鍵問(wèn)題，使得求職者難以窺探實(shí)際的工作環(huán)境。但在近日，湖南省衡陽(yáng)市南華大學(xué)附屬第二醫院因一則意外泄露的招聘公告引起廣泛關(guān)注。該招聘備注上表示，“外科學(xué)：有博士就不要碩
愛(ài)醫熱點(diǎn)：2024 年你收到最滿(mǎn)意的禮物是什么？ 禮物的意義在于它帶來(lái)的改變或啟發(fā)。在2024年的時(shí)光里，我們或許收到了許多禮物，每一份都承載著(zhù)不同的意義和情感。有時(shí)候，最滿(mǎn)意的禮物是那些促使我們成長(cháng)、學(xué)習或反思的事物。比如，一本書(shū)籍可能打開(kāi)了新的思想世界；一次旅行可能拓寬了視野；或者是一項技能的學(xué)習機會(huì )，使我們在職業(yè)和個(gè)人發(fā)展上取得了進(jìn)步。這類(lèi)禮
愛(ài)醫熱點(diǎn)：致敬醫師節：白衣背后的堅守 8月19日，我們迎來(lái)了又一個(gè)一年一度的中國醫師節。在這個(gè)特別的日子里，我們向全國數百萬(wàn)辛勤耕耘在醫療戰線(xiàn)的醫師們致以最崇高的敬意和最誠摯的祝福。醫師節，是對醫師們辛勤付出的肯定與贊譽(yù)，更是激勵他們繼續前行的動(dòng)力源泉。愿每一位醫師都能節日快樂(lè )，身體健康，工作順利，繼續在醫療事業(yè)中發(fā)光發(fā)熱。今年的醫師節
愛(ài)醫熱點(diǎn)：你用過(guò)哪些AI工具做科研？ 隨著(zhù)人工智能技術(shù)的迅猛發(fā)展，越來(lái)越多的醫生開(kāi)始嘗試將AI工具引入科研工作之中，以提高效率、優(yōu)化流程、提升研究質(zhì)量。從文獻檢索到數據分析，自動(dòng)生成綜述的文本模型、協(xié)助統計分析的數據處理。從圖表繪制到論文潤色，AI正逐步滲透進(jìn)醫學(xué)科研的各個(gè)環(huán)節。作為一線(xiàn)醫生，你已經(jīng)在嘗試哪些AI工具助力科研？效果如何？
愛(ài)醫熱點(diǎn)：為什么說(shuō)醫生在臨床5年后不適合轉行？ 在醫學(xué)領(lǐng)域，時(shí)間不僅是知識的積累，更是經(jīng)驗與智慧的沉淀。當一位醫生在臨床崗工作五了五年，五年的時(shí)間足以讓一名年輕醫生成長(cháng)為中堅力量。在這段時(shí)間里，醫生們面對了形形色色的患者，經(jīng)歷了從初出茅廬到逐漸成熟的過(guò)程。此時(shí)轉換職業(yè)方向，不僅意味著(zhù)要重新開(kāi)始學(xué)習新的知識體系，還要面對新領(lǐng)域的競爭壓力。相比之下，
愛(ài)醫熱點(diǎn)：為何說(shuō)高年資主治醫師處于“退無(wú)可退”的境地？ 在醫療行業(yè)中，主治醫師作為連接住院醫師與高級職稱(chēng)醫生之間的橋梁，常常面臨著(zhù)來(lái)自職業(yè)發(fā)展、工作壓力和個(gè)人生活的多重挑戰。有人認為，高年資主治醫師是醫療從業(yè)者中“最退無(wú)可退”的一群人，他們既沒(méi)有住院醫師的靈活性，也缺乏主任或副主任醫師的職業(yè)穩定性。這種觀(guān)點(diǎn)反映了高年資主治醫師在職業(yè)生涯中的獨特困境，同時(shí)
愛(ài)醫熱點(diǎn)：醫生做手術(shù)，為何要罵人？ 對于一名出于職業(yè)生涯初期的外科醫生來(lái)說(shuō)，在手術(shù)室遭受主刀醫生的責罵與訓斥，內心充滿(mǎn)惶恐與不安，時(shí)刻提心吊膽等等，這種令人窒息的壓迫感，想必每個(gè)人都曾有所體會(huì )。這樣的陰影依然揮之不去。有人說(shuō)，真正高水平的醫生，并不會(huì )輕易對下級醫生進(jìn)行指責或謾罵，而是會(huì )通過(guò)耐心指導和有效溝通，幫助年輕醫生成長(cháng)，而不是通
愛(ài)醫熱點(diǎn)：醫生遇到期待高的病人家屬，該迎合嗎？ 在臨床上，醫生常常會(huì )遇到病人家屬懷著(zhù)各種各樣的預期前來(lái)就醫。這些預期有的基于對親人的深切關(guān)愛(ài)，有的源于道聽(tīng)途說(shuō)或者個(gè)人臆想。當家屬的期望明顯偏離醫學(xué)常識或現實(shí)可能性時(shí)，醫生直接反駁可能會(huì )引起反感甚至激化矛盾，而一味迎合則可能導致不恰當的治療決策。你在臨床上，遇到帶有強烈心理預期的病人家屬，是否會(huì )迎合
愛(ài)醫熱點(diǎn)：醫生，為什么要經(jīng)常外出會(huì )診？ 醫生，作為醫療領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)人士，承擔著(zhù)診斷疾病、治療患者的重要職責。在日常工作中，我們經(jīng)常能聽(tīng)到醫生需要外出會(huì )診的情況，這背后蘊含著(zhù)多重原因和重要意義。外出會(huì )診不僅是臨床診療的現實(shí)需要，更是推動(dòng)醫療資源流動(dòng)、促進(jìn)醫學(xué)交流的重要方式。通過(guò)與其他醫療機構的專(zhuān)家交流，醫生可以學(xué)習到不同的診療方法和思路，這對
愛(ài)醫熱點(diǎn)：2024 年馬上就要結束啦，你休年假了嗎？ 隨著(zhù)日歷一頁(yè)頁(yè)翻過(guò)，時(shí)間的腳步悄然無(wú)聲地邁向了2024年的尾聲。還剩不到一個(gè)月，這一年就將如白駒過(guò)隙般成為我們記憶中的一部分。年假，承載著(zhù)我們對于工作與生活的平衡、對于自我放松與充電的渴望。在繁重的工作壓力和不斷累積的責任面前，許多人或許會(huì )選擇將年假一推再推，甚至最終讓它成為了一個(gè)遙不可及的夢(mèng)想?；?/span>
愛(ài)醫熱點(diǎn)：如何看待要求醫生凈化“朋友圈”和“社交圈”？ 2025年8月1日，國家衛健委、國家中醫藥局、國家疾控局及中央軍委后勤保障部聯(lián)合發(fā)布的《醫務(wù)人員職業(yè)道德準則（2025年版）》中，第十條明確要求醫務(wù)人員“筑牢思想防線(xiàn)，堅守廉潔底線(xiàn)，弘揚清風(fēng)正氣。凈化“朋友圈”“社交圈”，不搞團團伙伙、請托辦事、利益輸送，主動(dòng)接受監督”。這份準則覆蓋面極廣，從醫生、
愛(ài)醫熱點(diǎn)：進(jìn)口藥與國產(chǎn)藥，藥效差異幾何？ 在醫療領(lǐng)域，藥物的選擇一直是患者和醫生關(guān)注的焦點(diǎn)。其中，進(jìn)口藥與國產(chǎn)藥的藥效差異，更是眾多討論中的熱點(diǎn)話(huà)題，許多人認為進(jìn)口藥物在療效上優(yōu)于國產(chǎn)品牌。進(jìn)口藥確實(shí)具有一定的優(yōu)勢，它們通?；诎l(fā)達國家先進(jìn)的研發(fā)平臺和技術(shù)支持，經(jīng)過(guò)嚴格的臨床試驗驗證其安全性和有效性。此外，國際知名品牌的聲譽(yù)也為患者提供了額
愛(ài)醫熱點(diǎn)：今年的春節怎么過(guò)？ 春節期間，到處都洋溢著(zhù)濃濃的年味兒。闔家團圓是春節主旋律，平安祥和則是千家萬(wàn)戶(hù)在新春里的共同期盼。在春節期間，許多醫生不得不放棄與家人共度佳節的機會(huì )，堅守在醫療一線(xiàn)。對醫護人員而言，節日堅守已成為一份責任、一種習慣。在春節期間休息的醫護人員就有很多的選擇，可以陪陪家人，外出旅游等等。、這個(gè)春節，你怎
愛(ài)醫熱點(diǎn)：醫生會(huì )對病人有區別對待嗎？ 在理想狀態(tài)下，醫生應秉持“醫者仁心”的原則，平等對待每一位患者。然而，在現實(shí)醫療環(huán)境中，醫生是否會(huì )對病人產(chǎn)生不同程度的關(guān)注、態(tài)度或治療傾向，一直是公眾關(guān)心的話(huà)題。面對不同的病情、性格、身份背景，甚至患者的配合程度，醫生是否真的能做到完全一視同仁？
愛(ài)醫熱點(diǎn)：醫院實(shí)行“無(wú)陪護制度”了嗎？ 近年來(lái)，隨著(zhù)醫療資源的優(yōu)化和患者需求的多樣化，部分醫院開(kāi)始試行“無(wú)陪護制度”?！盁o(wú)陪護制度”，是指患者在住院期間，由醫院統一安排專(zhuān)業(yè)護理人員提供全程照護，家屬無(wú)需長(cháng)期陪護。專(zhuān)業(yè)護理人員經(jīng)過(guò)系統培訓，具備豐富的臨床經(jīng)驗和應急處理能力，能夠更好地滿(mǎn)足患者的醫療需求。相比之下，家屬陪護往往缺乏專(zhuān)業(yè)知識，可
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